全球金融灾难已经影响到中国及美国的用人单位。一些用人单位正在大规模地裁员以削减成本。除了根据中国《劳动合同法》的规定，中国用人单位还应当注意地方新出台的裁员法规，确保其裁员符合这些地方性法规。
2008年以来，中国先后有三部劳动法律法规生效，即：《劳动争议调解仲裁法》，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》。劳动法律法规的一系列变化是中国政府的完成经济社会转型的一项重大举措。具体来说，新的法律法规加大了对劳动者合法权益保护的力度，同时也平衡了劳资关系。另外，新的劳动法律将对雇主的违法行为进行严惩，其中包括不签书面劳动合同，违反现行工资标准发放工资，迟发或减发职工工资，违法解约等。当然，守法雇主完全不用担心，因为新近立法不会导致过多成本支出的增加。
自劳动合同法对外颁布之后，中国的立法机构便随即开始制定劳动争议调解仲裁法（以下简称“新法”），以便从程序上更好地保护劳动者的各项权益。作为中国第一部规范劳动者和用人单位之间劳动争议的程序法，这部将于 2008 年 5 月 1 日起施行法律从表面上看似乎加重了资方的义务，加大力度保护劳动者。可事实真的如此吗？
最近新实施的《劳动合同法》包含了一些劳动法未涉及的新条款，同时在劳动关系方面增加了一些新的规定，主要体现在以下几个方面：
输入关键词
RSS 将本站加入您的信息源或通过以下邮箱地址订购
