请关注各地对裁员的程序性要求
全球金融灾难已经影响到中国及美国的用人单位。一些用人单位正在大规模地裁员以削减成本。除了根据中国《劳动合同法》的规定，中国用人单位还应当注意地方新出台的裁员法规，确保其裁员符合这些地方性法规。
许多地方政府已经发布了裁员的指导意见。简而言之，这些地方性指导意见要求用人单位在裁员之前必须采取下列措施：
- 减少员工的工作时间；
- 对于休假的员工必须支付生活津贴；以及
- 对于任何涉及减薪或在某一期间内暂停与员工之间雇佣合同的决定必须事先与员工协商。
许多新出台的地方性法规对裁员20人以上，或者尽管裁员未及20人，但裁员总数超过企业员工10%的情况制定了更为详细的要求。为了符合这些要求，用人单位必须切记:
- 向地方劳动局提交书面裁员方案；
- 裁员方案实施前，提前30天向工会或者所有员工告知裁员方案制定的理由；
- 提前通知人力资源及社会保障部门裁员方案将要实施；
- 履行裁员方案实施后的职工安置工作；
当每一位员工被裁之后，根据地方法规，用人单位必须向相关政府机关提交确认员工被裁的报告。
当用人单位不能按照地方或国家规定很好地履行有关裁员的法律义务时，会引起劳动仲裁，以及在某些情况下会招致中国媒体对其不必要的关注。因此，对用人单位而言，除了了解《劳动合同法》之外，理解地方性裁员程序及要求也非常重要。
郑樑 : William Zheng
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WZheng@sheppardmullin.com
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