中国施行新的劳动法律
2008年以来，中国先后有三部劳动法律法规生效，即：《劳动争议调解仲裁法》，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》。劳动法律法规的一系列变化是中国政府的完成经济社会转型的一项重大举措。具体来说，新的法律法规加大了对劳动者合法权益保护的力度，同时也平衡了劳资关系。另外，新的劳动法律将对雇主的违法行为进行严惩，其中包括不签书面劳动合同，违反现行工资标准发放工资，迟发或减发职工工资，违法解约等。当然，守法雇主完全不用担心，因为新近立法不会导致过多成本支出的增加。
根据上述新近立法，外国在华投资者需关注以下变化。第一，雇主须承担更多的举证责任，这意味着在劳动纠纷中雇主必须提供其掌握的或其应当掌握的相关证据，否则将承担不利的后果。因此，雇主们应当加强人力资源管理，例如制作劳动手册，人员绩效和企业管理规定，以及人事档案维护。
第二，关于无固定期限劳动合同的规定出现变化，包括雇员在某些情况下有权要求同雇主签订无固定期限的劳动合同。例如，双方在连续两次签订固定期限劳动合同后，雇员有权同雇主签订无固定期限劳动合同，除非雇主不愿意续约。但是，签订无固定期限劳动合同不同于终身雇佣制，因为新近立法规定，雇主有权单方终止无固定期限劳动合同。在实践中，外国在华投资者经常短期雇佣当地人员，因此应当认真考虑关于无固定期限劳动合同的新规定。
最后，新近立法还从原则上作出了保护雇主商业秘密及知识产权的规定。为此，雇主可以在劳动合同中增加更详细更具特定性的条款，或与雇员单独签订保密协议。其中，针对部分承担保密义务的雇员的竞业禁止条款最长有效期为两年。
总的说来，新近立法将对不遵守劳动法规的企业加大规范和惩罚力度，着力建立良好的中国劳动市场，并在增强雇主竞争力的同时提高劳动者的生活水平。
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